在职场生涯中，辞职是每个人都会面临的一个环节。无论是主动离职还是被迫离职，员工在辞职后都应当了解自己的权益，确保自身利益得到合法保障。本文将围绕辞职后工资劳动法这一主题，全面解析员工在辞职后应当享有的权益，帮助广大劳动者维护自身合法权益。
一、辞职后工资结算
员工在辞职后，用人单位应当按照国家规定和双方的约定，及时足额支付员工工资。工资结算应当包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。如果用人单位拖欠工资，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、经济补偿金
1.被迫离职：员工因用人单位原因被迫离职，如未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险、未提供劳动安全卫生条件等，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：员工在本单位工作年限×月平均工资。
2.主动离职：员工因个人原因主动离职，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿金。但如果员工在试用期内主动离职，用人单位应当支付员工已工作的工资。
三、年假、加班费等相关权益
员工在辞职后，有权要求用人单位按照国家规定和双方的约定，结算年假、加班费等相关权益。具体包括：
1.年假：员工可以根据工作年限和实际工作情况，计算应休未休的年假天数。用人单位应当按照员工本人日工资收入的300%支付未休年假工资。
2.加班费：员工在辞职后，有权要求用人单位支付未结算的加班费。加班费的计算方式为：加班工资=员工本人日工资收入×加班小时数×150%。
四、社会保险和公积金
员工在辞职后，用人单位应当及时办理社会保险和公积金转移手续，确保员工在离职后能够正常享受社会保险待遇。同时，员工在离职后应当继续缴纳社会保险费，以免影响个人社会保险权益。
五、离职证明和档案转移
1.离职证明：员工在辞职后，用人单位应当出具离职证明。离职证明应当包括员工的基本信息、在职时间、离职原因等内容。员工在求职时，可以凭借离职证明办理入职手续。
2.档案转移：员工在辞职后，用人单位应当及时办理员工档案转移手续。员工档案包括员工的个人信息、工作经历、社会保险缴纳记录等。员工在离职后，可以凭借档案转移证明办理相关手续。
六、违约金和赔偿金
1.违约金：员工在辞职后，如果违反了劳动合同中的约定，如未提前通知离职、违反竞业限制等，应当向用人单位支付违约金。
2.赔偿金：员工在辞职后，如果因为个人原因给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。赔偿金额根据实际情况确定。
员工在辞职后应当了解自己的权益，确保自身利益得到合法保障。在离职过程中，员工应当与用人单位协商解决相关问题，如遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。同时，劳动者要增强法律意识，提高自我保护能力，防范职场风险。
在新的工作环境中，员工要积极适应，努力提升自己的综合素质，为实现个人价值和企业发展贡献力量。祝愿每位劳动者在职场生涯中都能取得优异成绩，共创美好未来。
